Українські айтішники заробляють на Upwork до $10 000

У 2014 році на фріланс-біржі Upwork було зареєстровано 31 000 нових фрілансерів з України, що на 29% більше, ніж в 2013 році. Таким чином їх кількість збільшилася до 123 000. У цілому за 2 014 рік українські фрілансери заробили $ 60 млн.

Про це повідомила регіональний директор фріланс-біржі Upwork Катерина Божкова під час прес-конференції 25 січня.

89,5% з них зайняті в ІТ-сферах, зокрема, в категоріях веб-розробки і розробки мобільних додатків, інша категорія (4,6%) займаються дизайном і веб-дизайном.

Україна залишається в числі лідерів ринку фріланс-програмування

Україна продовжувала лідирувати на ринку фріланс-програмування, виконуючи третину замовлень, що припадають на Східну Європу.

У 2014 році Україна продовжувала лідирувати на ринку фріланс-програмування, виконуючи третину замовлень, що припадають на Східну Європу. Однак частка України на ринку зменшилася за рік на 8%. Про це повідомляє ЛIГАБiзнесIнформ з посиланням на дані дослідження, проведеного компанією top $ dev. Частка Росії за минулий рік скоротилася на 15%, а Румунії та Сербії - зросли на 32% і 79%. Безумовним лідером серед країн-замовників залишається США (44% замовлень на всю Східну Європу), проте Великобританія і Німеччина збільшили свою частку в замовленнях на 32% і 30%. Лідируючий навик, затребуваний при замовленнях - PHP, проте затребуваність Node.js і AngularJS збільшилася на 60% і 150%, розробки під Android та iPhone - на 80% і 100%.

Найбільша погодинна ставка по оплаті своїх послуг - в Естонії ($ 27 на годину) і Росії ($ 26). В Україні середня погодинна оплата становить $ 22.

Дослідження виконано за власною методикою top $ dev на основі даних найбільших фріланс-бірж: понад 88 тисяч профілів фріланс-розробників і 260 тисяч проектів на загальну суму понад $ 350 млн.

http://ubr.ua/ukraine-and-world/world/ukraina-ostaetsia-v-chisle-liderov-rynka-frilans-programmirovaniia-325896

Вірні способи заробити на стороні

Коли заробітної плати не вистачає, а кидати роботу невигідно.

Згідно з даними опитувань, третина українців підробляють десь, крім основної роботи, або хотіли б знайти додатковий заробіток. Справді, якщо на роботі подобається все, крім зарплати, чи варто її кидати? Адже більш прибуткове місце ще треба знайти, а це не завжди можливо. Виручають підробітку, які не віднімають дуже багато часу і дозволяють фінансово відчувати себе вільніше.

Спосіб 1. Та ж робота, але у вільний час

Це найпростіший шлях - використовувати спеціальність, яка вже є. Багато бухгалтери, наприклад, у вільний від основної роботи час складають звіти для невеликих фірм. Штатний бухгалтер малому бізнесу не по кишені та й не потрібен, набагато зручніше людина, яка готова виконувати якісь роботи час від часу, по необхідності. Те ж і з юристами і програмістами. Заробітки можуть бути дуже різними в залежності від регіону та досвіду роботи.

МОЖЛИВІ ВАРІАНТИ

Письмові переклади. Невеликі разові замовлення новачкові найреальніше знайти через біржі для фрілансерів. Це можуть бути переклади документації або службових листів, статей для інтернет-сайтів, досить часто сьогодні потрібно перекласти на російську відео. Зовсім здорово, якщо ви до того ж до мови володієте професійними знаннями в якійсь специфічній сфері: медицина, юриспруденція, нафта і газ. За якісні вузькоспеціальні переклади платять у півтора-два рази більше.

Соцсети в помощь: Как искать работу в Twitter

16.06.2013 07:00

На сегодняшний день Twitter является лучшей платформой для распространения знаний в режиме реального времени. Это самый простой способ быть в курсе мнений экспертов в своей области и узнать о последних тенденциях. Twitter может быть благом для вашей карьеры.

Попробуйте эти тактики, чтобы использовать Twitter в поиске работы:

1. Подпишитесь на профессионалов

Лучший способ наполнить свой Twitter полезной информацией – это читать интересных людей и общаться с ними. Чтобы найти их, сначала решите, на какой теме вы хотели бы сосредоточиться. Например, введите в поиск по людям "управление проектами". Появится список пользователей, которые упомянули это словосочетание своей анкете. Кроме того, ищите Twitter компаний, которые вам нравятся и в которых вам хотелось бы работать. Так вы можете найти руководителей и сотрудников, которые работают в этих компаниях.

Затем выберите пользователей, которые кажутся вам интересными. Если у вас есть горстка людей, то это похоже на эффект снежного кома. Проверьте, кого читают эти люди, и вы найдете массу других, не менее любопытных пользователей.

2. Используйте хэштеги поиска работы

Вот, к примеру, некоторые популярные в мире хэштеги для поиска вакансий и резюме: #recruting, #joblisting, #nowhiring. Компании используют эти хэштеги, чтобы широко рекламировать свои вакансии. Используйте их, чтобы отслеживать, не появилась ли где привлекательная для вас позиция.

3. Общайтесь в чатах Twitter

Twitter-чаты - лучший способ говорить о конкретных темах (будь то советы по поиску работы или по определенной профессиональной области) в режиме реального времени. Эти чаты дают вам возможность задать вопросы и получить идеи от специалистов. Один модератор задает вопросы в Q1, Q2, Q3 и т.д. формате. Вы отвечаете использованием A1, A2, A3 и т.д.

4. Управление контактами через списки

Преимущество создания списков в Twitter, в том, это дает возможность хранить ваши контакты организованно. Например, можно создать список под названием "эксперты по карьере", чтобы объединить страницы всех специалистов в одном месте. Списки бывают двух типов: скрытые и публичные. Преимущество публичных списков в том, что люди, чей Twitter вы добавили в список контактов, увидят, как вы классифицировали их. Это поможет им понять, что именно вас интересует.

5. Заполните Twitter соответствующей информацией

Теперь, когда вы наладили контакты с людьми, которые хорошо пишут и могут быть вам полезны, стоит подумать и о содержании вашего собственного микроблога. Пишите о том, в чем вы разбираетесь, ретвитьте новости, имеющие отношение к вашей отрасли и давайте свои комментарии к ним. Вы сможете привлечь множество подписчиков, если ваши сообщения будут не только содержательными, но и остроумным.

Источник

5 главных способов, которыми пользуются мошенники при трудоустройстве соискателей

Большинство людей устраиваются на работу, чтобы зарабатывать деньги. Но бывают случаи, когда в процессе трудоустройства вы, напротив, теряете свои кровные. Мы собрали 5 главных способов, которыми пользуются мошенники, обманывая неопытных соискателей...

Чаще всего жертвами мошенников становятся пожилые люди, старающиеся найти себе надомную работу и получить небольшую прибавку к пенсии, и сотрудники с невысокой квалификацией, которых интересуют вакансии, не требующие специальных навыков.

Мы найдем для вас работу!

Иногда обман начинается еще до того, как вы отправитесь на первое собеседование. Обычно нечистые на руку рекрутеры просят соискателей заплатить за услуги по подбору вакансий. Как правило, это сумма невелика, но мошенники вовсе не собираются искать для вас работу!

Впрочем, бывает, что незадачливого соискателя даже приглашают на собеседование в солидную фирму, правда, на работу его не берут. Рекрутер предлагает перезаключить контракт и заплатить деньги за следующий месяц поисков, чтобы найти вакансию не хуже. Конечно же, клиент соглашается, даже не подозревая, что менеджер в фирме, куда он ходил на собеседование, получает определенный процент от кадрового агентства, которое «ищет» работу.

Чтобы не стать жертвой подобного обмана, помните: кадровое агентство вообще не должно брать деньги с соискателя. За подбор персонала платят работодатели. Так что, если вам предлагают оплатить какие-то услуги по поиску работы, скорее всего, перед вами мошенники.

Мы вас проверим!

Еще один популярный способ обмана соискателя - проверка его знаний. Например, на собеседовании вам предлагают показать свои профессиональные знания и сделать «на пробу» бухгалтерский отчет или перевод текста. Как правило, таким образом недобросовестные менеджеры ищут бесплатных сотрудников.

Что и говорить, испытание вы не пройдете, даже если выполните работу блестяще. А потому не стоит соглашаться на подобные предложения. Ведь для того, чтобы проверить знание языка вовсе не обязательно переводить огромный текст, а грамотный бухгалтер может показать свои навыки и без составления годового отчета.

Другой способ «проверки» кандидатов - испытательный срок. Учтите, что на это время с вами должны заключить договор и платить вам зарплату даже в период испытаний. Причем уровень оплаты не должен быть существенно ниже оговоренного в описании вакансии. Если же вас берут на испытательный срок без договора или платят в несколько раз меньше, чем обещано в будущем, будьте уверены - на работу вас не возьмут.

Мы вас берем!

Иногда обман продолжается и после приема на работу. Например, вас могут попросить заплатить за обучение или оставить задаток за выданную вам офисную технику или сырье (обычно это касается надомных работников). После того как вы отдадите деньги, этот работодатель навсегда исчезнет из поля вашего зрения.

Стоит насторожиться, если во время собеседования вы увидите целую толпу кандидатов разного возраста, претендующих на одну вакансию. Мошенникам все равно, с кого брать деньги за «обучение», поэтому они не отсеивают кандидатов. Неконкретные требования к кандидату и скудное описание круга обязанностей тоже должны насторожить вас.

Источник

Как открыть свой интернет-магазин и раскрутить его в сети

Журналистка «Сегодня» узнала, как создать свой бизнес по продаже товаров в интернете, какой стартовой капитал для этого потребуется и что нужно для успеха.

Вы давно хотели открыть свою торговую точку или магазинчик, но не решались из-за нехватки денег? Тогда можете попробовать создать свой интернет-магазин. Для этого понадобится значительно меньший стартовый капитал, чем при открытии стационарного «шопа». Ведь у владельцев интернет-лавок нет необходимости оплачивать аренду помещения, коммуналку, нанимать многочисленный персонал и платить целый ряд налогов. «Сегодня» выяснила, как открыть свой интернет-магазин и раскрутить его в сети.

Дизайн сайта: чем проще, тем лучше

Для создания сайта магазина понадобится хороший веб-специалист, который не только создаст удобный сайт (его можно сделать по платному или бесплатному шаблону, которые есть в интернете), но и наполнит его фотографиями и описанием товаров. После того как магазин начнет принимать заказы, этот же специалист может заняться управлением и периодической настройкой сайта, постепенно научит вас или ваших сотрудников, как работать с сайтом, наполнять его, отслеживать количество посетителей в день и прочее. По данным агентств по поиску работы, зарплата такого специалиста составляет от 15 до 30 тыс. грн за весь проект, который может длиться несколько месяцев, — все зависит от опыта и уровня айтишника. В идеале такого человека лучше сделать своим партнером по бизнесу или постоянным сотрудником.

«Помните, главное для интернет-магазина не дизайн, а его функциональность и простота. Чтобы любой покупатель мог легко найти то, что ему нужно. На сайте любого магазина должны быть своеобразные «витрины» — страницы, на которых вы представляете ассортимент товаров с их подробным описанием. При этом будет очень неплохо, если посетители смогут увеличивать фото товаров. Продукция должна быть рассортирована по цене и популярности у клиентов. Наличие специализированных разделов, например, «Одежда больших размеров» или «Вечерние платья», а также функция поиска помогут посетителю легче и быстрее сориентироваться в ассортименте», — советует Владимир Юхименко.

Кроме того, при оформлении сайта интернет-магазина обязательно наличие «корзины» для покупок, «шапки» с номерами телефонов, почтовым и электронным адресом, а также разделов, где вы сможете ответить на вопросы посетителей, а те, в свою очередь — оставить свои отзывы о магазине, товаре и качестве обслуживания. Обязательно укажите на сайте условия оплаты (частичная или полная предоплата, наличными или по карточке и т. д.) и возврата товара. И не забудьте определиться, как будете доставлять товары заказчику. «Оптимальные варианты — «Укрпочта» и «Новая почта». Первой больше доверяют, потому что она государственная и недорогая, вторая же быстро и точно работает», — говорит владелица интернет-магазина Izum Виолетта Карпунова.

О чем следует забыть, чтобы избежать бедности?

С появлением частной собственности мир разделился на богатых и бедных. Богатство часто передавалось, да и сейчас передается, по наследству. И создается впечатление, что большинство людей просто обречены быть бедными. Однако современная история имеет немало примеров того, как люди из бедных семей поднимались на самую вершину финансового Эвереста. Это дает основания полагать, что бедности можно избежать и стать если не миллионером, то хотя бы человеком, который в состоянии обеспечить свои потребности, пишет hint4.me.

В этой статье я не буду предлагать беспроигрышные бизнес-планы, финансовые схемы или вовлекать читателей в сетевой маркетинг. Я просто напишу о тех вещах и мыслях, которые следует раз и навсегда выбросить из головы, если вы действительно не желаете всю жизнь прозябать в бедности. И это вовсе не потому, что мысли материализуются. Это тема и так прекрасно расписана во множестве других статей. Причина в другом. Некоторые мысли и выражения, которые почему-то называются народной мудростью и навязываются нам с детства, приучают нас к тому, что бедность неизбежна. Такие пораженческие настроения дают оправдания ленивым, а трудолюбивых могут заставить опустить руки и убедить довольствоваться миской гороховой каши. Именно поэтому тем, кто решил избежать бедности, нужно забыть такие "мудрости".

Одно из самых распространенных убеждений из арсенала народной мудрости, такое: "бедность – это не порок". Согласен, пороком бедность назвать нельзя. Пороком можно и нужно считать человеческую лень и готовность смиренно сидеть в нищете, да еще и гордиться этим. Даже в наше непростое время и в условиях этой страны (а в ней времена всегда были очень непростыми) практически каждый человек имеет потенциальную возможность заработать себе и своим детям на кусок хлеба. Даже если вы не гениальный финансист, руки-то у вас никто не отрывал, а значит, сможете и лопату держать, которая вполне сгодится в качестве первой ступеньки из пропасти бедности. Лопата – это образно, но, я думаю, общий смысл вы поняли. Главное, забудьте, что бедность не является пороком, и не утешайте себя этой фразой.

Другое "крылатое" убеждение гласит, что одним на роду написано быть богатым, а другие, родившись в бедности, бедными и помирать будут. Это абсолютная чушь. В мире есть достаточно примеров того, как люди из бедных семей добивались богатства и славы. Рекомендую почитать биографию Стива Джобса, которая опровергает данное убеждение. 

Каждый десятый россиянин врет начальству, отпрашиваясь с работы

Большинство россиян (79%), отпрашиваясь с работы, называют истинную причину своего раннего ухода, хотя 12% предпочитают соврать. Таковы результаты опроса портала Superjob.ru, проведенного в апреле среди 1000 респондентов в 151 населенных пунктах РФ.

Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу.

Опрос показал, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% мужчин).

Вруны чаще всего объясняют свой поступок "неуважительностью" причины. "Отпрашивался на собеседование - как тут не соврать", "Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра", говорят респонденты.

Такое поведение свойственно скорее молодежи до 24 лет: среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет - 10%.

Чаще всего россиян заставляет отпрашиваться с работы необходимость посетить врача (20%). Среди других популярных причин - оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%).

Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%).

Между тем, по данным опроса, 9% работников заявили, что никогда не отпрашиваются со службы.

Источник

Украинцы массово уезжают работать за границу

29.05.2013 06:03:08

Количество трудовых мигрантов из Украины будет увеличиваться из-за роста безработицы. Такое мнение корреспонденту УНН высказал народный депутат, член Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда Михаил Хмель.

"Нельзя четко определить тенденции, будет рост внешних трудовых мигрантов, но, несмотря на то, что согласно официальным данным, которые мы сейчас имеем, уровень безработицы в Украине начинает расти, то и можно прогнозировать, что количество людей, желающих выехать за границу на работу будет увеличиваться ", - сказал Хмель.

Тем более, отметил народный депутат, что по данным социологов почти 90% студентов в высших учебных заведениях хотят реализовать свои умения и навыки именно за рубежом.

Хмель также сообщил, что всего в мире сейчас насчитывается около 200 млн трудовых мигрантов, при этом по разным оценкам украинцев среди них от 3 млн до 7 млн ​​человек.

Как сообщал УНН , по количеству мигрантов Украина входит в ТОП-20 стран мира, которые совокупно формируют более 50% всех трудовых миграционных потоков.

УНН

Источник

Названы 12 технологий, которые лишат миллионы людей рабочих мест

28.05.2013 12:31

Составлен список "подрывных" технологий, которые уже в ближайшее время лишат работы миллионы людей, пишет "Дело".

Компьютеры лишат людей работы

Авторитетная исследовательская организация McKinsey Global Institute опубликовала исследование "Прорывные технологии: достижения, которые изменят жизнь, бизнес и мировую экономику". Как отмечается в докладе, авторы выделили ряд технологий, которые могут стать причиной по-настоящему массовых экономических преобразований и улучшений в ближайшие годы. В докладе рассматривается, как именно эти технологии могут изменить наш мир, а также их преимущества и проблемы. Кроме того, авторы дают рекомендации, которые помогут бизнес-лидерам воспользоваться изменениями.

Кандидатов в список многообещающих, или, по терминологии MGI, подрывных, новых технологий, составленный на основе анализа сотен научных статей, венчурных сделок и интервью с экспертами и лидерами общественного мнения, было больше сотни, подчеркивают авторы доклада.

В окончательный список попали только те технологии, которые обладают большим созидательным и одновременно разрушительным потенциалом: быстро развиваются, способны произвести значительный экономический эффект, распространяются за границы традиционных дисциплин и могут привести к появлению новых бизнес-возможностей, а значит, и изменению статус-кво.

В финальном списке оказалось 12 технологий. Экономический потенциал по крайней мере семи из них составляет, как минимум, по триллиону долларов в год каждой. В сумме получилось 14-33 триллионов долларов в год.

Почему написание бизнес-плана – пустая трата времени

Представьте, вы открываете бизнес или планируете развивать в свое компании новое направление. С чего нужно начинать? Многие скажут, что с составления бизнес-плана. Но многие успешные предприниматели сходятся во мнении, что этим шагом можно и нужно пренебречь. Почему?

Как минимум, потому что в 90% случаев на деле все идет в разрез с бизнес-планом. При этом на создание бизнес-плана у вас уходит много сил, времени, а часто и денег. А ведь конкуренты могут уже начать действовать, пока вы занимаетесь планированием. Особенно это актуально для малого бизнеса.

Что делать вместо составления бизнес-плана? Ниже мы приводим три рекомендации, которые позволят вам более эффективно использовать то время, которое вы бы потратили на составление бизнес-плана.

Сконцентрируйтесь на людях, а не на идеях

Козырь классной команды – отличные идеи, которые рождаются регулярно. При этом идеи не появляются сами собой. Они формируются в головах людей. В головах членов вашей бизнес-команды. Соответственно, этим людям, которые генерируют идеи для того, чтобы вы начали зарабатывать больше, и уделяйте внимание.

При этом команда должна быть "разношерстной". Посмотрите на то, как начиналась Apple. У руля стояли два Стива – Джобс и Возняк. Первого можно назвать провидцем, который предвидел, что нужно рынку, но никак не продвинутым технарем. Стив Возняк, напротив, был отличным технарем, но плохо понимал рынок и желания клиентов. Но они, как идеи, которые рождались в их головах, отлично дополняли друг друга, что и привело к бизнес-успеху.

Работа без обмана: как не попасться на удочку?

Отыскать неплохую работу на данный момент не так просто – к огорчению, есть нерадивые работодатели, которые стремятся заработать на сотрудниках (в том числе и возможных) как можно больше, заплатив им как можно меньше. Как отыскать работу без обмана, скажет вам Страна Советов.

Работа обычно начинается с отправки резюме и собеседования. Есть вещи, которые должны заставить задуматься вас еще на этом шаге. К примеру, если для собеседования вам предлагают позвонить на номер, начинающийся с цифр 0-900 либо 0-703, то за звонок вам придется платить. Возможный работодатель может предложить вам позвонить на городской номер, но при звонке ответит автоответчик с предложением перезвонить все на тот же платный номер. Если вы ищете работу без обмана, то с такими телефонными жуликами лучше не связываться.

Объявление конкурса на должность – тоже один из вариантов мошенничества работодателей. Кандидатам предлагают сделать некоторый проект (дизайн помещения, веб-сайт, чертежи) либо выполнить пробное задание (набрать либо написать текст, сделать перевод). Потом претендентам объявляют, что конкурс не прошли, а результаты их труда вовсю употребляют, не заплатив ни копейки. Естественно, само по себе пробное задание не значит, что вас желают одурачить, время от времени это вправду нужно, чтоб оценить вашу квалификацию. Потому, если желаете отыскать работу без обмана, направьте внимание на то, что пробное задание должно быть обычным, не особо специфичным, вправду пробным в буквальном смысле.

Вызывает подозрения и легкая работа на дому – Склейка конвертов, сборка шариковых ручек и дисков, интернет-серфинг, наполнения разных анкет, работа с базами данных, набор текста. В почти всех случаях вам либо не заплатят за "пробный" объем работы, либо добиваться исходных валютных вложений для гарантии вашей честности, а позже отыщут метод эти средства не возвращать. А в случае с веб-серфингом и наполнением анкет нередко при огромных издержек времени вы получаете маленькие суммы. В случае с такими видами деятельности отыскать работу без обмана фактически нереально.

9 советов офисному работнику

1.Один пиджак хорошо, а два лучше

Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула. Это производит впечатление того, что вы где-то здесь и отошли на минутку. Второй пиджак надевайте, когда вы гуляете или решаете личные проблемы в рабочее время.

2.Никогда не выходите из кабинета без бумаг в руках

Люди, несущие бумаги, производят впечатление трудолюбивых работников на пути на важное совещание. Люди с пустыми руками выглядят так, как будто они идут в столовую или покурить. Человек, у которого в руках газета, скорее всего, направляется в туалет. Кроме этого, постарайтесь брать побольше каких-нибудь бумаг домой, чтобы создать впечатление, что вы работаете и там.

3. Компьютеры обеспечивают впечатление занятости

Если вы пользуетесь компьютером, стороннему наблюдателю это кажется работой. Вы можете читать личную почту, сидеть в чате или раскладывать пасьянс. Если за этим занятием вас застанет босс, объясните, что вы осваиваете новые программы и экономите компании стоимость тренингов.

Худо дело, если ваш босс любит бесшумно подкрадываться сзади и полагает при этом, например, что «аська» служит только для пустой болтовни. Проведите по «аське» один раз деловые переговоры и пусть босс увидит результат — возможно, это поможет.

Сами нелепые отговорки тех, кто прогуливает работу

 22.05.2013 

Английские социологи провели опрос и обнаружили самые популярные отговорки, к которым прибегают недобросовестные работники компаний.

Согласно статистике, отговорками в те или иные периоды жизни пользуется каждый человек, причем женщины реже, чем мужчины. Это в равной степени касается как личной жизни, так и работы. С наступлением весны и теплых дней особенно трудно заставить себя ходить на работу, поэтому некоторые "трудяги" решают достичь успеха не ударным трудом, а в сочинении наиболее оригинальных отговорок. Ни для кого не секрет, что руководители часто сталкиваются с тем, что сотрудники звонят им перед началом рабочего дня и откровенно врут, чтобы прогулять рабочий день. Английские социологи из агентства Benenden Health провели опрос и составили рейтинг самых смешных и нелепых «отмазок», к которым прибегают недобросовестные работники тех или иных компаний.

В опросе приняли участие 1.000 руководителей и 1.000 наемных работников. Выяснилось, что самой популярной и естественной с точки зрения работника «отмазкой» есть проблемы со здоровьем. Заявлением о том, что вчера вы были свежие и бодрые как огурчик, а сегодня внезапно не можете найти в себе силы приехать в офис из-за болезни, начальство удивить невозможно. Правда, многие руководители не верят подобным отговоркам и не ленятся проверять аккаунты в социальных сетях внезапно заболевших сотрудников с целью узнать, чем они занимались вчера и о чем пишут сегодня. Но все мы живые люди, периодически болеем, и поэтому наиболее правдоподобно выглядят сообщения об отравлении, расстройстве желудка или вирусной инфекции и насморка.

Пока парень бездельничал, китайцы делали за него работу

Разработчик из США изобрел способ бездельничать на работе, не вызывая подозрений у начальства, сообщается в блоге компании Verizon.

Боб (так Verizon называет разработчика) работал полный рабочий день в компании, бизнес которой связан с "инфраструктурами особой важности". Программист втайне от работодателя заключил договор о сотрудничестве с китайской консалтинговой компанией, - сообщает lenta.ru.

Он отсылал в Китай порученные ему задания, а после принимал готовую работу и показывал ее начальству, выдавая ее за свой труд. Освободившееся время он тратил на интернет-серфинг.

Хитрость разработчика вскрылась благодаря логам VPN. Администраторы подняли тревогу, обнаружив, что к их частной сети регулярно подключаются из Китая, и обратились за консультацией в Verizon.

Поскольку подключавшийся использовал данные Боба, за разработчиком начали следить инспекторы Verizon. Изначально они предполагали, что на компьютере у разработчика установлена вредоносная программа.

Исследование: Кадровики назвали самые необычные умения офисных работников

Часто работников офисов считают неинтересными, серыми личностями. 

На сайте Международного кадрового портала hh.ua размещено около 500 тыс. резюме, и среди них немало очень интересных и ярких, сообщили в исследовательском центре портала. 

Как стало известно Корреспондент.biz, по данным исследователей, многие офисные работники обладают достаточно редкими в нашей стране языках. 

Например, китайский язык знает до 1100 соискателей. Разговаривать хинди могут около 200 кандидатов - среди них менеджеры проектов, проектировщики, менеджеры по персоналу и даже финансовые директора славянского происхождения. Можно встретить и админперсонал с базовым знанием исландского языка, бухгалтера, обладает эсперанто. 

Однако наиболее оригинальным исследователям показался руководитель службы безопасности, охранник со знаниями латыни. 

Многие офисные работников своим хобби называют фламенко, сальсу, игру на кастаньеты, народные танцы и даже новомодный tribal dance. 

Ранее сообщалось, что большинство офисных работников испытывают к своим коллегам симпатию или любовь .

Источник

Простые правила успешного человека

mefiobr | 22.05.2013

Все успешные люди похожи друг на друга: мышлением, работоспособностью, активным образом жизни, лидерством и желанием добиться значительных успехов. Кажется, что для успешных людей нет ничего невозможного. Отличие успешного человека в том, что, когда другие сомневаются в своих силах, он делает. Когда успешные люди рассказывают о своих историях успеха, все они похожи друг на друга. В основе лежат правила (принципы), трудолюбие, желание добиться поставленных целей. И главное, успешность - это способность взять на себя ответственность за свою жизнь и стать его полноправным хозяином.

Правила успешных людей универсальны. Их цитаты становятся крылатыми.

1. Делать, пока не добьетесь результата. Многие люди после неудачи боятся браться за дело, говоря: «Это не мое». Но представьте, если бы ребенок сделал пять шагов и заявила, что это не ее, что было бы дальше с ней? Ведь чтобы научиться ходить, сделать пять шагов недостаточно. Бывает, что у человека опускаются руки за один шаг к успеху.

«Даже если вы очень талантливы и прилагаете большие усилия, для некоторых результатов просто требуется время: вы не получите ребенка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин». Уоррен Баффет. Эта цитата подтверждает, что нельзя останавливаться на полпути. Многие люди, рассказывая свою историю успеха, говорили, что успех пришел не сразу.

Схемы обмана на рынке труда

21.05.2013, 18:59

К сожалению, всегда будут люди, которые хотят нажиться на других нечестным способом. Рынок труда здесь не исключение. Соискателям нужно быть внимательными, чтобы в столь уязвимый период не попасться на удочку мошенников.

Рассмотрим основные и наиболее распространенные схемы обмана, угрожающие соискателям.

Утром деньги

Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать деньги из уязвимого кандидата различными способами. При этом не давая никаких гарантий трудоустройства и не подписывая никаких бумаг. По сути, соискатель добровольно отдает деньги без какого-либо принуждения, и чаще всего ничего предъявить в последствии вы не сможете. Вам могут предложить купить примеры продукции, чтобы вы имели представление о возможной работе, могут попросить оплатить какое-то оформление документов или другие операционные расходы. Такие мошенники наживаются на наивных соискателях, которые хватаются за любую соломинку, просто не замечая обман.

Также у соискателей могут просить плату за помощь в трудоустройстве. Таким могут заниматься не только кадровые агентства, но и частные лица. Хоть, в Украине и запретили взимать плату с кандидатов за услуги трудоустройства, соискатели все равно остаются в опасности. Агентство может предоставить вам помощь в трудоустройстве, например, подобрав определенное количество вакансий, но выставить счет за консультационные услуги.

Будьте внимательны, и помните, что ни одна уважающая себя компания не будет просить деньги у кандидата. Если вы не уверены в порядочности компании или агентства, то поищите информацию в Интернете и почитайте отзывы.

Украинцев удерживает от увольнения хороший коллектив

Мотивационные программы для сотрудников есть у большинства украинских компаний. Чаще всего это денежное вознаграждение: годовые премии (23%), бонусы за удачные проекты (22%), регулярное увеличение зарплат (21%), квартальные премии (16%).

При этом чаще всего работодатели считают нужным мотивировать программистов и девелоперов (73%), а вот среди компаний-производителей этим озадачивается лишь половина работодателей.

Такой "монетарный" подход работодателей себя оправдывает: украинцы признаются, что именно перспектива дополнительного дохода заставляет их совершать трудовые подвиги. Деньги в качестве стимула лидируют с большим отрывом, но в тройку главных мотиваторов вошли интересные задачи и перспективы карьерного роста.  

Но кроме стимулирующих к ударной работе факторов есть еще вещи, помогающие удержать ценного сотрудника на месте. Оказалось, что главный из них – хороший коллектив (37%). А вот перспектива увеличения зарплаты удержит на месте лишь каждого пятого работника.

Источник

ТОП-10 ошибок, убивающих любую карьеру

Исследование американского Центра поддержки талантливых инноваций (Center for Talent Innovation, CTI) определило десять наиболее серьезных ошибок, совершаемых при общении в офисе, которые разрушают надежды на повышение, пишет Forbes.ru.

1. Расизм и сексизм

72% всех опрошенных руководителей самой грубой ошибкой, совершаемой мужчинами в офисе, назвали расистские высказывания, и 70% опрошенных таковой назвали сексистские высказывания мужчин по отношению к женщинам. По мнению исследователей, таким образом проявляется узость мышления и низкий уровень эмоциональной отзывчивости.

2. Похабные шутки

Шутка шутке рознь. Особенно в офисе. Неуместные шутки ставят людей в неловкое положение и показывают неспособность говорящего правильно оценить свою аудиторию и окружение. В то же время 61% руководителей считают, что умение оценить настроение других и эффективно скорректировать в соответствии с этим свои высказывания, их тон и содержание — это одно из наиболее важных умений, необходимых для продвижения на работе.