вторник, 21 мая 2013 г.

Украинцев удерживает от увольнения хороший коллектив


Мотивационные программы для сотрудников есть у большинства украинских компаний. Чаще всего это денежное вознаграждение: годовые премии (23%), бонусы за удачные проекты (22%), регулярное увеличение зарплат (21%), квартальные премии (16%).

При этом чаще всего работодатели считают нужным мотивировать программистов и девелоперов (73%), а вот среди компаний-производителей этим озадачивается лишь половина работодателей.

Такой "монетарный" подход работодателей себя оправдывает: украинцы признаются, что именно перспектива дополнительного дохода заставляет их совершать трудовые подвиги. Деньги в качестве стимула лидируют с большим отрывом, но в тройку главных мотиваторов вошли интересные задачи и перспективы карьерного роста.  

Но кроме стимулирующих к ударной работе факторов есть еще вещи, помогающие удержать ценного сотрудника на месте. Оказалось, что главный из них – хороший коллектив (37%). А вот перспектива увеличения зарплаты удержит на месте лишь каждого пятого работника.

Комментариев нет:

Отправить комментарий